Keď sa vzťahy na pracovisku stanú mostom, nie prekážkou
V dňoch 13. – 14. novembra 2025 sa v pokojnom a krásnom prostredí Alexandra Wellness Hotela v Jánskej doline stretli riadiaci zamestnanci Úradov práce z celého Slovenska, aby si dopriali dva dni venované sebe, svojim tímom a spôsobu, akým medzi ľuďmi vzniká (alebo naopak chýba) porozumenie.
Horské prostredie, ticho prírody a priestor predurčený na spomalenie vytvorili ideálne podmienky na otvorené rozhovory, zdieľanie skúseností a hlbšie zamyslenie sa nad tým, čo znamená byť lídrom v dnešnej dobe. Nie len riadiť, ale prepájať, počúvať a vytvárať bezpečný priestor pre spoluprácu.
O čom boli tieto dva dni
Kurz „Pracovné mosty – spojenia, ktoré vedú k spokojnosti“ bol zameraný na vzťahy na pracovisku, dynamiku tímov a na to, ako rozdielnosť osobností môže byť výzvou, ale aj obrovským potenciálom. Účastníci mali možnosť pozrieť sa na svoje tímy z iného uhla, pochopiť správanie kolegov – a často aj vlastné reakcie.
Podľa toho, čo počas kurzu zaznievalo, zaujali všetky témy, pričom najviac rezonovali:
-
typológia osobností na pracovisku a ich vplyv na spoluprácu v tíme
-
uvedomenie si rozdielnych prístupov, ktoré môžu tím posúvať, ale aj brzdiť
-
práca v tímoch a odhalenie „sabotéra“, ktorý sa niekedy skrýva nenápadne
-
hravé, zážitkové úlohy, pri ktorých si účastníci na vlastnej koži vyskúšali, aké rozdielne môžeme vnímať rovnakú situáciu
-
citlivé a vyvážené prepojenie teórie s praxou
Zaznievalo, že kurz bol podnetný aj pre veľmi skúsených lídrov – dokonca aj pre tých, ktorí sú v riadiacich pozíciách desiatky rokov. Aj to je dôkazom, že téma práce s ľuďmi je živá, neustále sa vyvíja a má zmysel sa k nej vracať.
Atmosféra, ktorá spájala
Počas oboch dní sa vytvorila veľmi príjemná, otvorená a dôverná atmosféra. Účastníci zdieľali svoje skúsenosti z praxe, pomenovávali výzvy, ktoré denne riešia, a spoločne hľadali nové pohľady a riešenia. Nechýbal smiech, momenty uvedomenia ani ticho, ktoré často hovorilo viac než slová.
Prestávky, spoločné rozhovory a pokoj Jánskej doliny prirodzene podporovali pocit uvoľnenia a prepojenia. Kurz sa tak stal nielen vzdelávaním, ale aj časom na zastavenie a vnútornú reflexiu.
Spätná väzba účastníkov
Silné dojmy z kurzu najlepšie vystihujú slová samotných účastníkov:
„Najviac ma zaujali typy osobností na pracovisku a ich vplyv na ostatných kolegov pri dosahovaní daného cieľa.“
„Typológia osobnosti, hranie v tímoch – odhalenie sabotéra.“
„Obsahovo bol kurz úplne super, zaujali ma všetky témy, teória spojená s praxou, veľmi dobré nastavenie jednotlivých praktických cvičení.“
„Všetky témy boli pre mňa zaujímavé a podnetné aj napriek tomu, že už 28 rokov robím v riadiacej funkcii.“
„Typológia osobnosti, hravé úlohy, pri ktorých sme zistili, aké rôzne typy osobnosti existujú.“
Z týchto slov bolo cítiť, že kurz bol vnímaný ako hodnotný, obohacujúci a zároveň príjemne strávený čas, ktorý priniesol nové pohľady na vedenie ľudí.
Keď líder buduje mosty
Dva dni v Jánskej doline potvrdili, že skutočné líderstvo sa nezačína pri procesoch, ale pri ľuďoch. Pri schopnosti vnímať rozdiely, počúvať, prepájať a vytvárať prostredie, v ktorom sa môže tím cítiť bezpečne a motivovane.
Vznikli mosty – medzi rôznymi osobnosťami, skúsenosťami aj pohľadmi. A práve tie sú základom spolupráce, spokojnosti a dlhodobo fungujúcich tímov.
