Skills and Competences Assessment – New career guidance and counselling approach
LEONARDO TOI
Detaily projektu
Koordinátor projektu:
- Regionálna rozvojová agentúra Senec-Pezinok, Slovensko
Partneri projektu:
- ÚPSVaR Dunajská Streda, Slovensko
- K.A.B.A. Slovakia? Slovensko
- Centre de Recherche Public Henri Tudor, Luxemburg
- RubiScon s.àr.l., Luxemburg
- Zukunftszentrum Tirol Ges.m.b.H. / BFI Tirol, Rakúsko
- abif – Analyse, Beratung, interdisziplinäre Forschung, Rakúsko
Projekt SCAN bol zameraný na transfer koučingovej metódy „Kompetenzenbilanz“ od partnera Zukunftszentrum Tirol v Rakúsku na Slovensko a do Luxemburska.
„Kompetenzenbilanz“ sa opiera o definíciu kompetencie, ktorá bola navrhnutá vedcami Psychologického inštitútu Univerzity v Mníchove a ktorá bola prijatá mnohými dokumentami Európskej komisie. Kompetencie sú považované za zvláštny druh seba-organizácie, ktorá pomáha ľudom byť úspešnými v nových situáciách na základe ich predošlého konania. Môžeme ich definovať ako kombináciu vedomostí, zručností a postojov primeraných danému kontextu. Kompetencie delíme na formálne, neformálne a informálne. Formálne kompetencie sme nadobudli v škole, neformálne kompetencie sme získali návštevou rôznych vzdelávacích kurzov či e-learningu a informálne kompetencie sme získali popri práci či vo svojom voľnom čase.
Viac informácií: http://web.saaic.sk/nrcg_new/kpj/doc/KPJ_2013-04.pdf
Financovanie

- Life Long Learning Programme
Implementation
November 2011 - Október 2013
Kľúčové slová
poradenské služby, pracovné cieľe, Kompetenzbilanz